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摘要:原标题:大佬言论 | 马云:我要找的不是一个人,而是一个team 原标题:太原观察张勇接手阿里这艘商业航母,他的优势在哪里,马云对他有何要求? 9月7日,《纽约时报》报道马云将

原标题:大佬言论 | 马云:我要找的不是一个人,而是一个team

原标题:太原观察张勇接手阿里这艘商业航母,他的优势在哪里,马云对他有何要求?

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9月7日,《纽约时报》报道马云将于周一辞职做教育;9月10日,马云发布公开信表示,他将不再担任集团董事局主席,将由现任集团CEO张勇接任。

文/家奴

阿里巴巴董事局主席马云

2013年马云在接受《时尚先生》采访时谈到了自己的“退休”计划,他表示,他不会找一个完美的人,不会找一个道德标准很好的人,“我找的是一个有承担力的,有独特想法的人。有独特想法的人未必有执行力,有执行力的人未必有独特想法,所以你要pick a team。”

马云宣布从2019年9月10日起,将不再担任阿里巴巴董事局主席,全身心干公益和教师事业。而接手阿里这艘商业航母的新一任船长,则是现任CEO张勇。

浙江在线9月10日讯疯传了一个周末的“马云退休”终于迎来了“真相”。

他表示公司离开他才会自己做决定。“公司离开了我,某种程度上来讲,团队成长更快。”(原文链接)9月10日,他将不再担任集团董事局主席返回搜狐,查看更多

张勇个人资料

9月10日,在董事局主席马云54周岁生日之时,阿里巴巴宣布一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,马云将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。马云将从今天开始全面配合张勇,为组织过渡做好准备。而2019年9月10日之后,马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直到2020年阿里巴巴年度股东大会。

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男,1972年出生,阿里巴巴集团首席执行官,同时是阿里巴巴集团董事局董事,阿里巴巴合伙人创始成员。 张勇同时担任美国和香港多家上市公司的董事,包括海尔电器、银泰商业集团和微博等。2015年5月张勇兼任银泰商业集团董事局主席。2015年9月兼任阿里体育集团董事长。

据悉,这是马云深思熟虑、认真准备了10年的计划。10年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题,以制度和人、文化的完美结合,让公司得以健康持续发展。

2017年1月13日,阿里巴巴集团CEO张勇发布全员公开信宣布多项组织结构调整。 张勇认为,此次管理体系的再升级,是为了升级组织的执行力,为“五新”战略服务。 2019年9月10日,马云将不再担任董事局主席,张勇接任。

马云在今天发布的名为“教师节快乐!:)”的全员信中说:“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。”

有人说,张勇就像从未来穿越而来的AI(人工智能):逻辑严密、算度精准、不知疲倦、很少犯错,非常低调,甚至员工家属不认识、把他当路人帮忙拍照还被嫌弃的事儿。

在新型合伙人机制的基础上,马云认为,阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。“阿里巴巴已经‘有足够的自信和能力’迎接董事局主席的交接,这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。”

张勇2007年进入阿里,成功带领淘宝实现了从PC端到移动端的转型,创造了新的商业模式,并创建了天猫这个超级APP;双11也是在他任期内提出,从2009年的5000万,做到2017年的1682亿。阿里价值观的坚定传承者和守护者,2014年,打造手淘"航母级"APP,成为全世界最大的移动电商平台。

马云在信中表示,要继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命,就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗,“我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础”。

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马云评价张勇:合伙人机制下,人材培育体系涌现的杰出商业领袖,把接力火炬交给他和他的团队,是我现在最应该做的最正确决定。

阿里巴巴集团CEO张勇

澳门新葡亰76500,马云说,我们要建立的是一个生态系统,而绝对不能建一个帝国系统。所谓养性,性命相关,性格和命运是相关的。所以,一个人的性格决定了这个人的命运能走多久,一个公司的性格也决定了一个公司能走多久。

将在一年后接任董事局主席的张勇,被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云认为,在担任CEO的3年多中,张勇带领阿里取得了长远发展,实现连续13个季度持续健康高速增长;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,马云认为,“阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,这是我现在最应该做的最正确的决定。”

方法都没有变,加快生态系统建设,加快自己公司开放透明。我们不能做到公平,但我们要做到公正。公平很难。公平不是我的职责,但公正是我的职责。

这也是马云选择在教师节这一天发出公开信的原因,他写到:“作为教师出身的我,看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化,以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才,我深感自豪。”

你去看西方的管理哲学,是从基督教的思想过来的。包括日本的精益管理,也都有自己的哲学思想在里面的。中国公司的管理,要不就是从西方学一些管理思想过来,要不就是从日本学习一些流程管理的方法,没有一个文化根基。我认为我们必须要有一个文化根基,中国的管理才能够进入到世界的管理财富中。我从太极拳里悟出了儒释道文化,很有味道的东西。我把它融入到企业管理,这样我是很有根源的。否则你今天去剽窃了一下GE的六西格玛,明天去学习了—下日本的精益管理,后天再去学习下欧洲的资本运作,但人家的东西是有根基在里面的。你没有根基是不行的。

阿里巴巴方面表示,马云并不是退休,他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如信中所表示将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”,毫无疑问,马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者,始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

按照我的游戏规则走,企业不能这样管,要有战略要有管理。

马云作为老师也并不会退休,他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问……他在信中说:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。教育、脱贫、环保、公益,都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

阿里需要这样一个群体,同时有一批朋友帮我们共同来承担这个社会责任。毕竟阿里已经定位成一个社会企业,它的职责是为社会服务。

全员信结尾部分的两句话可视作马云此时的心情写照,对自己,他说“世界那么大,趁我还年轻”;对阿里巴巴,他说“阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里”。

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阿里从08年、09年开始,对年轻人的培养上升到一个非常高的高度。尤其这两年。我是故意不回公司的。我刻意不回来。我走过都不来。原因是什么?最佳的培养,就是让他们自己做决定,让他们自己做主。一个企业家的营养素质是各方面的。找不是在找借口,我是刻意的。我觉得我们今天,吴永铭、三丰、王帅、张勇这帮人,他们越来越成熟。

我要找的人,第一我不找一个完美的人,我不找一个道德标准很好的人,我找的是一个有承担力的,有独特想法的人。有独特想法的人未必有执行力,有执行力的人未必有独特想法。所以你要pick a team。没有一个人是完美的,想法很好,执行能力又很强,这样的人不太会有的。所以我经常说三流的点子一流的执行,一流的点子……你先把它干出来再说。这两个技能很少配在一起。你要想找一个这样的人,可能你要等十年才找到一个。所以我要找各种各样的人,这人有想法,这人有执行力。把这些人聚在一起。你不是找一个接班人,你是找一个团队,找一群人。没有人是完美的。组织和人的结合,才是perfect的。

我们是一个社会型企业。新加坡这次我去看了,新加坡是以管理公司的方式在管理一个国家。我们今天要学会以管理社会的思想去运营好一家公司。这是互联网时代出来的新课题。

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