澳门新葡亰76500:悔创阿里杰克马,诞生了诸如阿

来源:http://www.zhlcard.com 作者:技术新闻 人气:98 发布时间:2019-11-21
摘要:原标题:马云公布退休计划:”以退为进“探索102年传承经验 原标题:马上评|马云“回归教师”,互联网巨头如何面对传承? 原标题:马云从此“风清扬” 原标题:马云又一次告别

原标题:马云公布退休计划:”以退为进“探索102年传承经验

原标题:马上评|马云“回归教师”,互联网巨头如何面对传承?

原标题:马云从此“风清扬”

原标题:马云又一次告别,阿里再一次出发

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  9月10日,这个教师节,终于等来了疯传的“马云退休”消息的确认版本。

中新经纬客户端9月10日电(常涛) 马云去做老师了,阿里怎么办?

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9月10日,马云宣布将会在一年之后卸任公司董事局主席职务,专注教育公益等事,由逍遥子继任公司董事长。这是中国新经济里第一个公布继任计划的科技巨头。

当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。马云表示,除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。

在阿里巴巴内部,每一位员工都有自己的花名,创始人马云的花名是“风清扬”。风清扬是金庸武侠小说《笑傲江湖》中的剑术高手,在思过崖,他将绝学“独孤九剑”尽数传给令狐冲后,从此退隐山林,不问世事。

作者 | 香江咀子

9月10日是教师节,马云阴历的生日也是九月十日,即将54岁的马云选择退任,其核心不是退出阿里,而是助推阿里走得更远,助推阿里的102年梦想。

9月10日上午九点十分,马云发出公开信,宣布在阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,由现任集团CEO张勇接任。

犹记得一年前乌镇互联网大会上传出来的歌谣:

迄今为止,中国尚没有一家民营企业,经历过管理层的更迭,仍然充满活力,更不用提千亿美元的科技巨头了。要想打造102年的伟大企业,在完善公司管理制度的同时,能否建立优秀人才始终脱颖而出的公司继任机制至关重要。

为了“回归教师”,马云似乎准备了很多年。马云1984年考入杭州师范大学外语系英语专业,毕业后做了6年老师。他曾在多个场合提到,“教师是我最喜欢的职业”,甚至他在新浪微博的身份,也被认证为“乡村教师代言人”。

在外界看来,马云似乎在向风清扬作终极致敬。

一无所有王健林,不知妻美刘强东。

中国现代企业的历程不过30多年,虽然在发展上已经媲美欧美巨头,诞生了诸如阿里、腾讯、华为这样的公司。但在企业传承上,中国还没有形成基业长青的有益探索。

教师这个职业无疑是很有粘性的,代表一种价值观的锚定,走过千山万水,心里总是把自己设定为一名教师。胡润说:“华人企业家有个传统,他们几乎没有真正退休、淡然放弃企业责任的,大多数都好似李嘉诚这般,做到底。而马云还很年轻(54岁)。”

马云在信中说:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”

悔创阿里杰克马,普通家庭马化腾。

俗话说“三代培养一个贵族”,又有俗话说“富不过三代”。中国在企业传承上始终面临着压力。这种压力来自于企业家对于个人能力和企业机制之间的失衡。每个创始人都是能力强悍的管理者,但是这种管理在创造了公司运营奇迹之后,能否把自己个体的能力赋能到企业里,成为制度化、可传承的能力?

这位阿里的001号员工,花名是“风清扬”,那是金庸小说《笑傲江湖》里的一个隐逸的绝世高手。马云在当打之年选择“回归教师”表明,中国新一代企业家们的价值观的多元化,从价值观上破除对金钱的“稀缺心态”,这是中国的发展大势使然。

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不到一年之内,资本市场风起云涌。王健林被“混改”,万达早已经更名改姓;腾讯永远涨的神话破灭,大股东Nasper减持,股价较高点475.6已下跌接近30%;而京东,因不知妻美的刘强东近期的一个负面消息,股价大跌市值蒸发;似乎只有一向低调的阿里(BABA.US),还算稳健。

把个人的经验变成制度化的流程,在中国是一个有难度的话题。古今中外人们都崇尚英雄,崇尚强者,喜欢一个人拯救世界的故事,而不喜欢一群人不断摸索十年做成一件事。所以马云最近颇为感慨的说:“马云是马云,我是我。”

中国改革开放的红利,站在互联网+风口上的弯道超车发展,让中国企业家和企业有了更多的选择。这个长相很ET的男人用一张嘴来描述“未来已来”的愿景和战略,让支付宝、余额宝、跨境电商等等,一个个曾被认为受到严格行政管制的领域,激发了前所未有的活力,也证明了中国的制度弹性和活力,为中国的发展打开了更多的想象空间。

▲阿里巴巴创始人马云

然而,就在今天,2018年9月10日,马云对外正式宣布将于1年后的今日辞去阿里董事长的职位。外界戏称,当初“悔创阿里”的杰克马,终于也干不下去了。

而中国的企业家们因为强势,往往也意识不到个人经验和制度化流程之间的联系。所以形成了自己在,企业得以很好的运转;自己离开,企业立刻陷入困境。这样的事情屡屡发生。

另一方面,中国改革开放已经40周年,特别是千禧年后高速崛起的互联网巨头们,也面临着传承的问题,如何做成基业长青的百年企业?如何完成人事的代谢?如何保持企业的高速 发展?这些问题并不只属于阿里巴巴。

对卸任和接班人早有规划

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马云肯定不是最早意识到这个问题的,但他是最希望解决这个问题的。一个天才是无法理解为何别人不能迅速理解、掌握某件事的;一个普通人才有可能更相信制度。马云一直把自己视为普通人,这让马云更相信团队、更相信制度、更相信文化价值观。

互联网巨兽的创始人,总有自己的“克里斯马”的人格魅力,但企业的永续发展如果建立在个人魅力之上,又注定是具有高度风险的。华为的任正非辞任华为董事长多年,但今年74岁的老爷子在华为的行政职务仍为CEO;已经隐退多年的柳传志,今年5月还是要发公开信,为联想打“荣誉保卫生死战”……解决企业传承问题,绝对不是“引进职业经理人”那么简单。

小说《笑傲江湖》中的风清扬在思过崖遇到令狐冲时,恰逢令狐冲与田伯光斗剑屡败,于是风清扬以“独孤九剑”加以点拨,见令狐冲生性洒脱,不像气宗之徒拘泥不化,喜出望外之余,他将“独孤九剑”尽数传给了令狐冲。

图片来源:阿里巴巴;马云公开信

中国在这方面缺乏经验。马云的“退休”其实是“以退为进”,帮助阿里去摸索企业传承的经验。这一课是希望能解决中国民营企业“接班人”的问题,解决中国民营企业在教育、公益等方面的制度建设问题。

以苹果公司来说,蒂姆·库克作为乔布斯继任者,曾长期生活在后者的阴影之下,接受果粉的各种挑剔,“苹果再无创新”成了他头上最大的标签。其实,乔布斯生前对库克及其管理层的最后忠告,就是“不要问"如果是史蒂夫会怎么做"。而苹果目前市值高达1万亿美元,其中三分之二是在乔布斯离世后产生的。互联网企业开创者身上满满都是故事,但传承者将面对更多的挑战:既可能是保持开创者的激进,也可能是一种“反叛”式的创新。

如果说风清扬与令狐冲之间传承是“意外”,那么,马云对自己的卸任与公司的传承则是“早有计划”。

此一举,在当下国进民退的大语境下,如一石激起千层浪,从资本市场到街头巷尾,霎时间议论纷纷。不少人认为这是躲避风头,免得在如今宏观环境紧缩的背景下成为众矢之的。

2013年,马云卸任CEO,退出实际业务管理,当时马云就认为,自己不会再回来,而且也回不来;现在,在退任CEO之后,马云进一步退任董事局主席,是希望能够完全脱身,得以在自己年富力强的时候,可以完成整个实践过程,并且对出现的问题进行及时的校正——毕竟,虽然马云退出CEO和董事会主席,但没有人能够否认马云对阿里的影响力。马云仍然留在董事会里,这就意味着,他会中立的观察阿里传承计划的实现,又可以针对问题提出校正的意见,改进和优化这一过程中的各种问题帮助阿里实现102年的伟大计划。

马云曾向媒体表示:“10年前,我与我们的高层坐下来,问如果阿里巴巴没有了我会怎么样?我很骄傲阿里巴巴现在的组织架构、企业文化、治理体系和源源不断的人才梯队,允许我走开而不至于带来破坏。”早在2013年,马云已卸任阿里巴巴首席执行官;2015年已经担任阿里CEO的张勇也不可能是“守成之君”。互联网产业的破坏性发展,意味着发展缓慢就会衰亡。比尔盖茨那句“微软离破产永远只有18个月”言犹在耳朵。

9月8日,《南华早报》报道称,阿里巴巴董事局主席马云将于9月10日宣布公司传承计划。8日晚,阿里巴巴公关部人士向中新经纬证实此消息属实。马云表示,这是认真准备了10年的计划,让年轻一代才俊能接班,解开企业传承发展的问题。

互联网时代,任何一个公众关心的新闻事件往往会遭到过度解读,以致真相深藏云中,而传闻谣言满天飞。而投资者如果不能抓住事件的本质,则往往就会被各种杂音所困扰,难以做出正确的判断。

与此同时,马云利用这个机会投身教育和公益事业,这是中国企业家们最需要树立的企业家精神之一,而且也是阿里企业文化的一部分。中国已经逐步实现了让一部分人先富起来,接下来就是先富如何带动后富。“授人以鱼不如授人以渔。”马云深刻意识到了这一点,所以他不鼓励慈善,而是热衷于公益、教育。

马云高调宣布退休、传承人计划,把中国互联网企业基业常青的话题抛给了全社会,包括47岁的马化腾,50岁的李彦宏……没有马云的阿里会是怎样?没有马化腾的腾讯又是怎么样?没有任正非的华为,没有柳传志的联想……这些响当当的中国互联网巨头,如果被遮盖了创始人的巨大IP,如何保持高速增长?

“我与我们的高层10年前坐下来,问如果阿里巴巴没有了我该怎么办?我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队,允许我走开而不至于带来破坏。”马云在接受《南华早报》访问时表示。

在我看来,马云之退出阿里阿里董事局主席这一职位,无非是淡化最初创始人的影响,而为企业长久发展着想的一步棋。

从上述分析来看,马云在最美年华宣布退休,其实是一举多得:解放了自己、锻炼了队伍、投身了教育、健全了制度。而且也因为自己的全身而退,创始人才会更关注制度的建立健全,才会想着如何确保企业文化价值观的正确传递,才会在乎企业的传承和延续。这时,马云才会更天马行空的同时,也更有针对性的解决相关问题,助力阿里巴巴102年基业长青。

其实,中国改革进入不惑之年,新世纪已走完了将近五分之一,快速崛起的中国公司的治理模将面临延续性、稳定性的考验。中国互联网企业不仅要实现弯道超车的崛起,还需要化解基业长青的问题。选择合适的企业负责人的迭代方式,保持企业的高速发展活力,选择可以持久运作的企业内部管理模式,这是改革开放之后一代中国企业家的历史性的责任。

中新经纬注意到,2016年2月,在参加联想集团某次论坛时,马云就发表了对选择接班人的看法。

事实上,核心初创人何时退出,对于任何一家企业都是非常关键的生死大劫:这一步走得平稳,企业便可重获新生;这一步走得不好,企业有可能会中途断送掉。

马云喜欢武侠,也从武侠中获得营养。金庸作品中,风清扬说:剑术之道,讲究如行云流水,任意所至。“或许从此以后,江湖上多了一个真正的“风清扬”,飘逸洒脱,却不问世事,择未来的“令狐冲”而教之,不亦快哉!

作者:澎湃首席评论员 沈彬返回搜狐,查看更多

马云认为,选择接班人不能搞赛马制,重要的是运用合理的方式方法让团队选出他们心目中的领袖。一是要及早考虑,趁着最年轻、最年富力强的时候进行,就像准备生孩子一样;二是要转变思维,从另一角度去思考接班人问题,而且不能再搞“跑马选帅”的老路子。他坚信,外面招人的模式行不通,硅谷那套选取接班人的制度在中国很难嫁接成功。

阿里之“去马云化”,并不是现在才开始的。往前追溯,当始于2013年马云卸任阿里集团CEO之时。

作者:赵博思

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如今,事实证明,张勇就是马云心中那个“对的人”。

马云的卸任,为阿里集团带来的不是变动和元气大伤,反而,他的每一次“退休”都为阿里带来新的空间。马云之于阿里,可以称得上是创始人淡出、企业接力的优秀范例。

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“张勇加入阿里巴巴已经十一年,自担任阿里巴巴集团CEO以来,展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。”他在公开信中如此评价张勇。

一、马云上一次卸任

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公开资料显示,2015年5月7日,张勇接替陆兆禧出任阿里巴巴集团CEO。

让我们把时间轴推到2013年5月10日,那是马云卸任阿里集团CEO一职,改任集团董事局主席。那是马云第一次“退休”。当时马云在他的卸任演讲中说到:“48岁之前工作是我的生活,明天开始,生活将是我的工作。”

“阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在应该做的最正确决定”。马云说,这几年他和张勇的合作配合经历,让他对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心。

淘宝10年,功成身退。何其行云流水,何其云淡风轻。当时观看马云的卸任演讲,我都不免在憧憬马云的未来之何等诗意,西湖边、群山中,一碗清茶,半世功名。

马云的下一站:退而不休,重做老师

然而,在此之后,我们看到的却不是一个超然隐居的马云,反而马云和阿里巴巴的形象却越来越红。

10日上午,马云公开信发表后,阿里巴巴官方微博公布了马云的新名片。新名片列出了马云12个头衔,但紧跟在马云名字后面的,是“老师”两个字。

2014年9月19日,阿里巴巴集团在美国纽约证券交易所挂牌上市。当时纽交所的“红马甲”交易员们喊单的时候,此起彼伏的“BABA”、“BABA”不绝于耳。我们中国人笑称,美国人管马云的阿里叫“爸爸”。

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自此,马云的地位与身家扶摇直上,2014年胡润百富榜马云排名第一,2015年北京发布的福布斯中国富豪排行榜上,马云位列第二。

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