沃恩表示为确保能解雇他,文件中提到的违法行

来源:http://www.zhlcard.com 作者:互联生活 人气:82 发布时间:2019-11-14
摘要:原标题:特斯拉工人:公司开除了所有鼓吹工会的人 原标题:特斯拉员工:公司阻止员工建立工会 发现就被解雇 据路透社消息,上周五美国国家劳工关系委员会法官裁定,电动汽车制

原标题:特斯拉工人:公司开除了所有鼓吹工会的人

原标题:特斯拉员工:公司阻止员工建立工会 发现就被解雇

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据路透社消息,上周五美国国家劳工关系委员会法官裁定,电动汽车制造商特斯拉公司干扰工会违法,要求该公司举行会议,向其员工宣读一份说明员工权利的通知,同时,要求宣读该通知的人必须是首席执行官埃隆•马斯克(Elon Musk)或者他的代理人。

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特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”。但据英国《卫报》报道,前特斯拉员工将他们被解雇一事归因于试图组建工会,现任工人也表示这种“恐惧气氛”持续存在。

8月29日,上海,2019世界人工智能大会上,马斯克与马云面对面交流 图片来源:视觉中国

网易科技讯9月10日消息,据《卫报》报道,埃隆马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”,但前雇员表示他们被裁员恰恰是因为试图组建工会。同时特斯拉现员工表示“恐惧文化”仍然存在。

北京时间9月10日上午消息,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”。但据英国《卫报》报道,前特斯拉员工将他们被解雇一事归因于试图组建工会,现任工人也表示这种“恐惧气氛”持续存在。

有两年时间,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在特斯拉加州莱斯罗普工厂当计算机数控重型机器操作员,是个颇受人称赞的工人。然而当他试图组建工会时,他的工作突然之间就不保了。

法官阿米塔•巴曼•特雷西(Amita Baman Tracy)在法庭文件中裁定,特斯拉公司在2017年与2018年犯下了一系列违反《国家劳工关系法》的行为。

两年来,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在加利福尼亚州莱思罗普(Lathrop)的特斯拉工厂备受好评。 然而当他参与组织工会时,突然间他就面临了被裁员的风险 。

有两年时间,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在特斯拉加州莱斯罗普(Lathrop)工厂当计算机数控重型机器操作员,是个颇受人称赞的工人。然而当他试图组建工会时,他的工作突然之间就不保了。

“他们开始改变规则而没有任何悔意。”31岁的沃恩在采访中说道。他提到特斯拉实行了严格的考勤制度,还回忆道每一次员工打卡上班迟到或缺勤就会扣分。“我们开始讨论建立工会,这是因为公司无法做到自己该做的事情。但不知怎么回事,他们发现我在家中集会。”

文件中提到的违法行为包括马斯克在2018年5月发布的一条推特。

31岁的前特斯拉计算机数控(CNC)重型机械操作员沃恩告诉卫报:“他们开始改变规则而没有任何悔意。”这位特斯拉前员工特别指出了公司严格的出勤政策,称特斯拉监督员工每次值班是否迟到或者缺席,如果有就扣除一定积分 。 沃恩说:“特斯拉不能做好保护员工利益的工作,我们必须自己来做。但公司通过某种方式得知了我在家里开会的事情。”

“他们开始改变规则而没有任何悔意。”31岁的沃恩在采访中说道。他提到特斯拉实行了严格的考勤制度,还回忆道每一次员工打卡上班迟到或缺勤就会扣分。“我们开始讨论建立工会,这是因为公司无法做到自己该做的事情。但不知怎么回事,他们发现我在家中集会。”

沃恩称,一旦管理层发现他有试图参与组织工会的举动,他们就会想办法开除他。“过去一年时间里,我身心俱疲。我一直没有停止工作,在工作上他们也没能挑出我的任何毛病,但是有很多人控诉我的行为。我的主管告诉我,他们试图解雇我。”

澳门新葡亰76500,去年5月,马斯克发推特暗示,选择加入工会的员工将失去公司支付的股票期权,马斯克这条推文相当于威胁员工。

沃恩声称管理层发现他正在参与组织工会之后,就开始想办法开除他。 他说道:“在去年一整年里,我一直在和领导层争吵。 我从未停止工作,他们在工作中从来找不出任何我的毛病。 但领导层对我抱怨很多。 我的经理告诉我说高层试图解雇我。“

沃恩称,一旦管理层发现他有试图参与组织工会的举动,他们就会想办法开除他。“过去一年时间里,我身心俱疲。我一直没有停止工作,在工作上他们也没能挑出我的任何毛病,但是有很多人控诉我的行为。我的主管告诉我,他们试图解雇我。”

在2017年10月,沃恩在家中接到了一个电话,由于连续两次员工绩效审核表现不好,他被解雇了。他拿出了特斯拉的解雇协议,上面显示“未能达到绩效预期”是合同终止的唯一理由。沃恩表示为确保能解雇他,他的审核分数被做了手脚,不过在审核中其主管对其的正面评价依然保留着。

阿米塔•巴曼•特雷西指出,特斯拉公司有员工因为参加工会而被解雇,马斯克需要恢复其职位,并补齐欠薪。

2017年10月,沃恩在家接到公司来的一个电话,说他被解雇了,原因是连续两次员工绩效评估不佳。 他拿出了解雇协议,上面显示特斯拉将“未达到业绩预期”作为终止合同的唯一理由。 沃恩表示他的绩效分数被修改过,以保证他能够被解雇。而他的主管在评审中给予了他积极的评价。

在2017年10月,沃恩在家中接到了一个电话,由于连续两次员工绩效审核表现不好,他被解雇了。他拿出了特斯拉的解雇协议,上面显示“未能达到绩效预期”是合同终止的唯一理由。沃恩表示为确保能解雇他,他的审核分数被做了手脚,不过在审核中其主管对其的正面评价依然保留着。

沃恩提供了他的员工档案副本以及之前两次员工审核情况。在审核表上,其主管称沃恩是一位“为整个公司做出正确行为”的员工,“团队成员可以始终依赖他出勤并完成工作”,然而他的评估得分却很低。在之前的员工审核中(2016年1月到6月、2015年6月到2015年12月以及2015年1月到2015年6月),那时候管理层尚未发现他参与组建工会,沃恩都得到了很高的评分,并因此而取得晋升。

不过,马斯克强调,特斯拉公司不仅为员工提供高质量安全生产环境,而且员工都得到了医疗保障。

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